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Performance Management - Stärken Sie Ihre Kompetenzen

Unsere Mitarbeiter verfügen über wertvolle Kenntnisse und langjährige Erfahrung. Wellspect HealthCare ist Teil eines globalen Unternehmens mit einer Unternehmenskultur, die Wert darauf legt ihre Mitarbeiter zu motivieren und sich kontinuierlich zu entwickeln. Zahlreiche Angebote  sorgen dafür, die fachliche Qualifikation gezielt auszubauen, damit sich das Potential des einzelnen Mitarbeiters entfalten kann.

Aus diesem Anspruch heraus bieten wir Fort- und Weiterbildungen mit internen und externen Schulungsanbietern an. Neben fachlichen Qualifikationen werden auch Schulungen zu Themen im Bereich Methoden- und Führungskompetenzen angeboten.

Wir fördern und fordern - konsequent.

Einführungsprogramm 

Jeder, der bei Wellspect HealthCare beginnt, durchläuft ein Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter. Dieses Programm hilft Ihnen dabei, unser Unternehmen, unsere Prozesse und Ihr neues Aufgabengebiet schnell und effizient kennenzulernen, um sich reibungslos zu integrieren. Das Einführungsprogramm umfasst neben aufgabenbezogenen Themen auch das Kennenlernen unserer Organisation, unsere Historie, Vision, Werte, Richtlinien und unser globales Gesundheitsprogramm - einfach alles, um Ihnen bei Wellspect HealthCare einen guten Start zu ermöglichen.

PACE  Performance Management Tool

Unser Performance Management-Prozess PACE ermöglicht in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten Ihre persönlichen Leistungsergebnisse, Ihre Stärken und Ihren Entwicklungsbedarf sowie individuelle Ziele für den weiteren Karriereweg bei Wellspect HealthCare zu definieren.

Zu Beginn eines jeweiligen Jahres besprechen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten, legen gemeinsam Ihre Ziele fest und entscheiden, wie Ihr Entwicklungsplan aussehen soll. Zum Jahresabschluss erfolgt eine gemeinsame Bewertung der erbrachten Leistungen und Aktivitäten.

Schulungsprogramm für Leader

Zweck unseres globalen Leadership-Programms ist es, eine gemeinsame Plattform zu schaffen, um mit den verschiedenen Komponenten des Programms Managern und Führungskräften entsprechende Fertigkeiten und Instrumente zu vermitteln , damit sie der Verantwortung ihrer Führungsfunktionen gerecht werden können.

Sales Excellence entwickeln

Zur Entwicklung der professionellen Verkaufskompetenzen bieten wir unseren Vertriebsmitarbeitern bei ihrer Einstellung ein entsprechendes Schulungsprogramm an. Zunächst wird der individuelle Entwicklungsbedarf festgestellt, dann werden Aktivitäten wie z.B, umfangreiche Produkt- und Therapieschulung, professionelle Verkaufsmethoden und Vertriebsmanagement, darauf angepasst.

Das 70:20:10-Modell als Lernansatz

Jeder Mensch lernt anders und bevorzugt daher andere Lernansätze. Unser Lernansatz beruht auf dem 70:20:10-Modell. Das ist ein Ausdruck unserer Überzeugung, dass man am besten durch Erfahrungen in realen Situationen lernt. 70 % Ihres Lernens sollte daher erfahrungsbasiert sein und direkt am jeweiligen Arbeitsplatz erfolgen. 20 % ist hingegen beziehungsbasiertes Lernen, das über Interaktion und Kommunikation wirkt (durch Coaching, Rückmeldungen von Vorgesetzten oder Mentoren), und nur 10 % des Lernens erfolgt durch Weiterbildung wie Seminare, Vorträge, E-Learning und Lesen von Büchern.

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